人事专员招聘

人事岗位职责:

1、依据公司各部门人力需求，进行人力资源规划;

2、负责优化公司组织架构、各部门职责、岗位职责;

3、负责建立健全公司人事管理制度、流程、规范;

4、负责公司人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;

5、负责建立健全公司的薪酬福利、绩效考核管理体系;

6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

7、负责制定公司培训计划，进行培训效果评估与考核;

8、负责公司内部会议的组织与管理

9、及时更新维护员工人事信息系统;及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;

10、负责完成上级交办的其它事项。

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

专业监理工程师（安装）招聘

岗位职责

1、负责编制本专业的监理实施细则。

2、负责本专业监理工作的具体实施。

3、组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作。当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议。

4、审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告。

5、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。

6、定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。

7、根据本专业监理实施情况做好监理日记。

8、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报。

9、检查进场材料、设备、构配件的原始凭证、构配件进行平行检验:合格时予以签认

10、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。

11、配合公司组织的项目巡检、培训工作。

任职要求

1、三年以上工程现场工作经验与监理工作经验，有房建类装饰装修工作经验优先;

2、有国家注册监理工程师证、工程师中级以上职称与培训证书，拥有较丰富的工程专业知识与管理经验;

3、工作严谨认真，沉着稳重，有高度责任感，善于沟通和协调;

4、掌握基本办公工软件、看图软件。